Σύμφωνα με νέα έκθεση, οι γυναίκες που εργάζονται στον νομικό κλάδο υποφέρουν συχνά από εξάντληση, αλλά επιλέγουν να σιωπούν στον χώρο εργασίας τους από φόβο μήπως αυτό επηρεάσει αρνητικά την καριέρα τους.
Η Dana Denis-Smith, ιδρύτρια του πρότζεκτ Next 100 Years και αντιπρόεδρος του Law Society, τόνισε ότι τα ευρήματα αναδεικνύουν το μέγεθος των προβλημάτων υγείας και ευεξίας που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες, ως αποτέλεσμα χρόνων εργασίας σε συνθήκες που βλάπτουν την υγεία τους, χωρίς επαρκή υποστήριξη από τους εργοδότες.
Η έρευνα, στην οποία συμμετείχαν 533 επαγγελματίες του νομικού κλάδου, έδειξε τα εξής ανησυχητικά στοιχεία:
- Το 70% βιώνει συνεχή εξάντληση ή χαμηλά επίπεδα ενέργειας.
- Το 65% όσων εξαντλούνται δεν νιώθουν άνετα να εκφράσουν τις ανησυχίες τους στη δουλειά.
- Το 43% (περίπου 4 στις 10 γυναίκες) φοβάται αρνητικές συνέπειες εάν μιλήσει ανοιχτά για θέματα υγείας και ευεξίας.
- Το 85% αντιμετώπισε προβλήματα υγείας που επηρέασαν την εργασία του τα τελευταία πέντε χρόνια.
- Το 50% θεωρεί ότι το τρέχον μοντέλο εργασίας του είναι μη βιώσιμο για τη μακροπρόθεσμη υγεία του.
- Το 67% έχει σκεφτεί να παραιτηθεί.
Προηγούμενες έρευνες έχουν δείξει ότι η μεγαλύτερη πρόκληση είναι η εξισορρόπηση της εργασίας με τις υποχρεώσεις φροντίδας (π.χ. οικογένεια). Μαρτυρίες εργαζομένων επιβεβαιώνουν την πίεση να «συνεχίζουν χωρίς να παραπονιούνται» για να μην θεωρηθούν «προβληματικές», ενώ αναφέρεται ακόμη και περίπτωση δικηγόρου-εταίρου (partner) που, παρά το γεγονός ότι ο γιατρός της επέβαλε άδεια λόγω εργασιακής εξουθένωσης (burnout), δέχτηκε έμμεσες απειλές για σοβαρές οικονομικές κυρώσεις εάν δεν έπιανε τους ετήσιους στόχους της.
Η σύμβουλος απόδοσης και υγείας Ann-Marie Goodbody προειδοποίησε για μια κρυφή «κρίση απόδοσης» και τόνισε ότι η αποκατάσταση της υγείας πρέπει να γίνει δομικό στοιχείο της νομικής καθημερινότητας και όχι μια προσωπική πολυτέλεια στο περιθώριο του χρόνου.
Οι βασικές συστάσεις της έκθεσης περιλαμβάνουν:
- Την αντιμετώπιση της ευεξίας ως δομικό ζήτημα και όχι ως απλό εργασιακό προνόμιο.
- Την αναθεώρηση του μοντέλου των χρεώσιμων ωρών (billable hours).
- Καθιέρωση της ευέλικτης εργασίας ως προεπιλογή.
- Λογοδοσία των ηγετικών στελεχών για τα αποτελέσματα της ευεξίας των εργαζομένων.
- Συνεργασία των θεσμικών οργάνων για τη θέσπιση ελάχιστων προτύπων ευεξίας σε όλο τον κλάδο.
Η έκθεση συντάχθηκε από κοινού από τη δικηγορική εταιρεία RPC, τον οργανισμό LawCare, το Next 100 Years Project και την Goodbody Wellness Co.
(πηγή: lawgazette.co.uk)
Σχόλια