Τροποποίηση στον περί Διαφανών και Προβλέψιμων Όρων Εργασίας Νόμο

Ο περί Διαφανών και Προβλέψιμων Όρων Εργασίας (Τροποποιητικός) (Αρ. 2) Νόμος  126/2024 τροποποιεί τους περί Διαφανών και Προβλέψιμων Όρων Εργασίας Νόμους του 2023 και 2024 και ειδικότερα το άρθρο 11 (υποχρέωση παροχής ενημέρωσης).

Το άρθρο 11 του βασικού νόμου τροποποιείται με την προσθήκη αμέσως μετά το εδάφιο (5), του ακόλουθου νέου εδαφίου: 

«(6)(α) Τηρουμένων των διατάξεων του εδαφίου (3), ο εργοδότης καταχωρίζει τους ουσιώδεις όρους εργοδότησης των εργοδοτουμένων του, σε πληροφοριακό σύστημα που καθορίζεται με διάταγμα του Υπουργού, το οποίο δημοσιεύεται στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας. 

(β) Στο διάταγμα που εκδίδεται δυνάμει των διατάξεων της παραγράφου (α) καθορίζεται ο τύπος του συστήματος, η διαδικασία καταχώρισης των απαιτούμενων στοιχείων στο σύστημα και οποιαδήποτε άλλη πληροφόρηση αφορά τη λειτουργία του συστήματος και τη συγκεκριμένη υποχρέωση του εργοδότη.».

Σχόλια

Top Legal Stories

Η προστασία του δικηγορικού απορρήτου στην Κύπρο και στην Ευρώπη

Η Εξέταση των Μαρτύρων στην Ποινική Δίκη. Θεωρητικές και πρακτικές πτυχές

Η άρνηση εθνικού δικαστηρίου να υποβάλει προδικαστικό ερώτημα στο Δικαστήριο πρέπει να είναι πάντοτε αιτιολογημένη (ΔΕΕ)

Το Δικηγορικό Απόρρητο σήμερα: Πρόσφατη νομολογία του ΕΔΔΑ και βασικές αρχές που πρέπει να διέπουν την έρευνα

The VAT-Transfer Fee Nexus: A Critical Analysis of Fiscal Concessions in Cypriot Immovable Property Law