Τροποποίηση στον περί Διαφανών και Προβλέψιμων Όρων Εργασίας Νόμο

Ο περί Διαφανών και Προβλέψιμων Όρων Εργασίας (Τροποποιητικός) (Αρ. 2) Νόμος  126/2024 τροποποιεί τους περί Διαφανών και Προβλέψιμων Όρων Εργασίας Νόμους του 2023 και 2024 και ειδικότερα το άρθρο 11 (υποχρέωση παροχής ενημέρωσης).

Το άρθρο 11 του βασικού νόμου τροποποιείται με την προσθήκη αμέσως μετά το εδάφιο (5), του ακόλουθου νέου εδαφίου: 

«(6)(α) Τηρουμένων των διατάξεων του εδαφίου (3), ο εργοδότης καταχωρίζει τους ουσιώδεις όρους εργοδότησης των εργοδοτουμένων του, σε πληροφοριακό σύστημα που καθορίζεται με διάταγμα του Υπουργού, το οποίο δημοσιεύεται στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας. 

(β) Στο διάταγμα που εκδίδεται δυνάμει των διατάξεων της παραγράφου (α) καθορίζεται ο τύπος του συστήματος, η διαδικασία καταχώρισης των απαιτούμενων στοιχείων στο σύστημα και οποιαδήποτε άλλη πληροφόρηση αφορά τη λειτουργία του συστήματος και τη συγκεκριμένη υποχρέωση του εργοδότη.».

Σχόλια

Top Legal Stories

Η προδικαστική αποκάλυψη εγγράφων (Pre-Action Disclosure) υπό το Μέρος 31.7 των Νέων Θεσμών Πολιτικής Δικονομίας - Σχόλιο στην απόφαση του Επαρχιακού Δικαστηρίου Λεμεσού ημερ. 3 Φεβρουαρίου 2026

Κενή μόνιμη θέση Εισαγγελέα της Δημοκρατίας στη Νομική Υπηρεσία με μισθό €96.665

Απορρίφθηκε η ένσταση της Ντόριας Βαρωσιώτου για την μη επικύρωση του διορισμού της ως δικαστή

Εκλογή Κύπριου Δικαστή στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων

Στατιστικά στοιχεία για τις προδικαστικές παραπομπές στο ΔΕΕ: Ένα αίτημα υποβλήθηκε από την Κύπρο το 2024