Νέες θέσεις εργασίας για Νομικούς - Δικηγόρους και Συναφή Επαγγέλματα (28/6/2022)

Το Cylegalnews.com συγκέντρωσε και παρουσιάζει τις τρέχουσες θέσεις εργασίας για νομικούς , δικηγόρους και συναφείς ειδικότητες στην Κύπρο και στο εξωτερικό:

Κύπρος:

Head of Compliance & Legal, Limassol

Corporate Administrator , Nicosia

Corporate Lawyer, Nicosia

AML & Compliance officer, Larnaka

AML Assistant, Limassol

Personal Insolvency Administrator, Nicosia

Senior Lawyer (Transactional Practice) Larnaka

Litigation Lawyer, Nicosia

Ασκούμενος δικηγόρος, Λευκωσία

Junior Corporate Administrator, Nicosia

Θέση δικηγόρου

Κενή Θέση Ασκουμένου Δικηγόρου, Λευκωσία

Trainee lawyer

Litigation Lawyer in Nicosia

Θέση ασκούμενου δικηγόρου, Λεμεσός

Θέση δικηγόρου Λευκωσία

Lawyer (Russian-Speaking) Limassol

Head Of Legal, Limassol

Legal Assistant, Nicosia

Aκολουθήστε το CyLegalNews στο Instagram εδώ

Εξωτερικό:

Human Rights Officer, Geneva, Switzerland

Senior Legal Counsel - Renewables Offshore Projects RWE Group Hamburg or Essen, Germany

Experienced Lawyer/Advisor - European Law Arendt & Medernach Luxembourg

Senior Regional Legal Counsel, Property & Casualty, EMEA Chubb - ACE European Group London, United Kingdom

Legal Coordinator CoB - Council of Bureaux Brussels, Belgium

Senior Advocacy Lead The Club of Rome - Earth4All Remote

Head of Legal Office LIH - Luxembourg Institute of Health Strassen, Luxembourg

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Top Legal Stories

Εικόνα

Παρενόχληση στο Χώρο Εργασίας: Ορισμός του mobbing, μορφές παρενόχλησης, ο νέος κυπριακός νόμος και διεθνής νομολογία

του Γιώργου Καζολέα, Δικηγόρου Η ανάπτυξη του δικαίου γύρω από το ζήτημα της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας τα τελευταία χρόνια στοχεύει στην καλύτερη προστασία του παλαιότερα εντελώς απροστάτευτου εργαζομένου. Δυστυχώς, έχει επικρατήσει η εντύπωση ότι η παρενοχλητική συμπεριφορά από τον εργοδότη ή έναν συνάδελφο στην εργασία είναι ανεκτή, αναμενόμενη και σε κάθε περίπτωση ατιμώρητη. Έτσι, πολλοί εργαζόμενοι υφίστανται συστηματική ψυχολογική βία στο εργασιακό τους περιβάλλον λόγω αυτής της εσφαλμένης κουλτούρας της "ανοχής" που έχει νομιμοποιήσει συμπεριφορές οι οποίες έχουν τις ρίζες τους σε σοβαρές ψυχοπαθολογίες των δραστών. Το άρθρο αυτό εξερευνά τον νομικό ορισμό του mobbing, τις ειδικές μορφές παρενόχλησης στο χώρο εργασίας και τη σχετική νομολογία, με αφορμή την θέσπιση νέας νομοθεσίας για το mobbing στην κυπριακή έννομη τάξη. Τι είναι το Mobbing; Το mobbing εκδηλώνεται όταν ένα άτομο υφίσταται συστηματική παρενόχληση, εκφοβισμό ή απομόνωση από συναδέλφους, διευ...
Εικόνα

Καταδίκη της Τουρκίας από το ΕΔΑΔ για τις διαδικασίες περιουσιακών αξιώσεων Ελληνοκυπρίων στα κατεχόμενα

Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΔΔΑ) εξέδωσε μια σημαντική απόφαση που αφορά στις διαδικασίες ενώπιον της Επιτροπής Ακίνητης Περιουσίας (ΕΑΠ) στα κατεχόμενα εδάφη της Κύπρου, θίγοντας ζητήματα δίκαιης δίκης (Άρθρο 6) και εκτέλεσης αποφάσεων (Άρθρο 46). Πρόκειται για την απόφαση στην υπόθεση K.V. Mediterranean Tours Limited v. Türkiye –αρ. προσφυγής 41120/17, η οποία εκδόθηκε από το Δικαστήριο στις 10 Ιουνιου 2025. Τα Γεγονότα της Υπόθεσης Η υπόθεση αφορούσε σε μια εταιρεία (αιτούσα) που ήταν ιδιοκτήτρια κτιριακού συγκροτήματος στα κατεχόμενα, το οποίο εγκατέλειψε μετά την τουρκική στρατιωτική εισβολή του 1974. Τον Ιούλιο του 2010, η εταιρεία προσέφυγε στην ΕΑΠ ζητώντας αποζημίωση για την απώλεια χρήσης της ιδιοκτησίας της, αποκατάσταση του ακινήτου, αποζημίωση για μη περιουσιακή ζημία, νόμιμους τόκους και δικαστικά έξοδα. Οι διαδικασίες στην ΕΑΠ παρέμεναν σε εκκρεμότητα για σχεδόν δεκαπέντε χρόνια. Η απόφαση του ΕΔΔΑ Άρθρο 6 της ΕΣΔΑ Ο τρέχων εγγεγ...
Εικόνα

Ένοχοι για ανθρωποκτονία πέντε κατηγορούμενοι χωρίς να καθορίζεται στην απόφαση ποιός από τους πέντε επέφερε το θανατηφόρο χτύπημα στο θύμα

Ένοχα για ανθρωποκτονία κρίθηκαν πέντε πρόσωπα από το Κακουργιοδικείο Λευκωσίας, χωρίς να καθορίζεται στην απόφαση ποιος από τους κατηγορούμενους επέφερε το θανατηφόρο χτύπημα στο θύμα. Η σχετική ανακοίνωση της Ν.Υ. αναφέρει τα εξής: «Απόφαση σε υπόθεση ανθρωποκτονίας εξέδωσε στις 5 Ιουνίου 2025 το Μόνιμο Κακουργιοδικείο Λευκωσίας, με την ιδιαιτερότητα της απόφασης του Δικαστηρίου να εδράζεται ότι και τα πέντε πρόσωπα που κατηγορούνταν στη συγκεκριμένη υπόθεση κρίθηκαν ως ένοχοι, χωρίς το Δικαστήριο να καθορίζει στην απόφασή του ποιος εκ των πέντε κατηγορουμένων επέφερε το θανατηφόρο κτύπημα στο θύμα. Η υπόθεση κρίνεται ως νομικά σημαντική, με το Δικαστήριο να σημειώνει στην απόφασή του ότι «το τελικό αποτέλεσμα του θανάτου του θύματος ήταν συνέπεια του κοινού παράνομου σκοπού και συνακόλουθα, ανεξάρτητα από το γεγονός ότι δεν μπορεί να προσδιοριστεί ποιος από τους Κατηγορούμενους 1 έως 5 επέφερε το, ή τα θανατηφόρα κτυπήματα, δεδομένου ότι αυτό ή αυτά αποτελούσαν μέρος και έλαβα...
Εικόνα

Νέα νομοθεσία για την Εργασιακή Παρενόχληση: Ο περί Πρόληψης και Αντιμετώπισης της Βίας και Παρενόχλησης στο Χώρο Εργασίας Νόμος 42(Ι) του 2025

Η πρώτη νομοθεσία στην Κύπρο για την βία και παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι γεγονός με τη δημοσίευση στις 11.4.2025 του περί Πρόληψης και Αντιμετώπισης της Βίας και Παρενόχλησης στο Χώρο Εργασίας Νόμου 42(Ι) του 2025. Σημειώνεται ότι η Κυπριακή Δημοκρατία έχει κυρώσει τη Σύμβαση Αρ.190 του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO) με τον περί της Σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για τη Βία και την Παρενόχληση στο Χώρο Εργασίας (Σύμβαση Αρ. 190) (Κυρωτικό) Νόμο του 2024. Σκοπός του Νόμου Ο νέος Νόμος αποσκοπεί στην πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας μέσω του αστικού ή/και του ποινικού δικαίου και με τη θέσπιση εξωδικαστικών διαδικασιών.  Ειδικότερα ο Νόμος αποσκοπεί-  (α) στην προστασία των καταγγελλόντων, των θυμάτων και των μαρτύρων από θυματοποίηση ή αντίποινα εναντίον τους·  (β) στην προστασία του απόρρητου των εμπλεκόμενων προσώπων και της εμπιστευτικότητας, στο μέτρο του δυνατού και όπως ενδείκνυται, και στη διασφάλιση ...
Εικόνα

Χρήση προσωπικών κινητών τηλεφώνων για εργασιακούς σκοπούς: Οδηγία Επιτρόπου Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα

Η Επίτροπος Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα εξέδωσε την Οδηγία υπ. αρ. 1/2025 σχετικά με την χρήση προσωπικών κινητών τηλεφώνων για εργασιακούς σκοπούς. Η Οδηγία στοχεύει στην ομοιόμορφη και συνεκτική χρήση προσωπικών κινητών τηλεφώνων, για σκοπούς διεκπεραίωσης συγκεκριμένων εργασιακών καθηκόντων εν ώρα εργασίας, κατά τρόπο που διασφαλίζει την προστασία των προσωπικών δεδομένων και την ιδιωτικότητα των εργαζομένων. Μεταξύ των συμπερασμάτων της Οδηγίας είναι τα ακόλουθα: 1. Κανένας υπάλληλος υποχρεούται να χρησιμοποιεί προσωπικό του κινητό τηλέφωνο για εργασιακούς σκοπούς.  2. Η χρήση προσωπικού κινητού για εργασιακούς σκοπούς μπορεί να είναι επιτρεπτή όταν:  (α) το επιθυμεί ο υπάλληλος,  (β) τον διευκολύνει για την εκτέλεση των καθηκόντων του και  (γ) δεν συνεπάγεται επεξεργασία προσωπικών δεδομένων εκ μέρους του εργοδότη.  3. Αν ο υπάλληλος δεν επιθυμεί να χρησιμοποιεί το προσωπικό του κινητό, έστω και όταν δεν πραγματοποιείται οποιαδήποτε επεξεργασί...