Aνακοινώθηκε η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου : Νόμιμες οι περικοπές μισθών και συντάξεων των δημοσίων υπαλλήλων


Το Ανώτατο Δικαστήριο ανακοίνωσε την απόφαση του σχετικά με τη νομιμότητα των περικοπών των μισθών και συντάξεων των δημοσίων υπαλλήλων κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης. Η κρίση της πλειοψηφίας του δικαστηρίου ήταν ότι οι νόμοι των περικοπών δεν ήταν αντισυνταγματικοί, όπως είχε κριθεί σε πρώτο βαθμό από το Διοικητικό Δικαστήριο και επομένως οι περικοπές ήταν νόμιμες. 
Η κατ΄εφεση απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου η οποία ανέτρεψε την πρωτόδικη κρίση του Διοικητικού Δικαστηρίου, βάζει τέλος στην προσδοκία μαζικής διεκδίκησης ποσών αποζημιώσεων από χιλιάδες εργαζόμενους του δημοσίου τομέα.
Δείτε ολόκληρη την απόφαση εδώ

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Top Legal Stories

Εικόνα

Τροποποίηση στον Διαδικαστικό Κανονισμό για τα Εντάλματα Προνομιακής Φύσεως

Στις 26.4.2024 δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Δημοκρατίας ο περί του Ανωτάτου Δικαστηρίου (Δικαιοδοσία Έκδοσης Ενταλμάτων Προνομιακής Φύσεως) (Τροποποιητικός) (Αρ. 1) Κανονισμός του 2024. Ο περί του Ανωτάτου Δικαστηρίου (Δικαιοδοσία Έκδοσης Ενταλμάτων Προνομιακής Φύσεως) (Τροποποιητικός) (Αρ. 1) Κανονισμός του 2024, τροποποιεί τους περί του Ανωτάτου Δικαστηρίου (Δικαιοδοσία Έκδοσης Ενταλμάτων Προνομιακής Φύσεως) Διαδικαστικούς Κανονισμούς του 2018 και 2023. Ειδικότερα, η παράγραφος (1) του Κανονισμού 5 τροποποιείται με τη διαγραφή της λέξης «έκδοση» στην τρίτη γραμμή και αντικατάστασή της με τις λέξεις «ημέρα που ο αιτητής λαμβάνει γνώση της έκδοσης». Μετά την τροποποίηση, η παράγραφος (1) του Κανονισμού 5 έχει ως εξής: 5.(1) Αίτηση για άδεια καταχωρείται το συντομότερο από την έκδοση της προσβαλλόμενης απόφασης, διατάγματος ή πράξης. Σε κάθε περίπτωση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 45 ημέρες από την έκδοση   ημέρα που ο αιτητής λαμβάνει γνώση της έκδοσης  της προσβαλλόμενης απόφασης,
Εικόνα

Σε δημόσια διαβούλευση ο περί Δημοσίων Συγκεντρώσεων και Παρελάσεων Νόμος του 2024

Το Υπουργείο Δικαιοσύνης και Δημοσίας Τάξεως ανακοίνωσε την έναρξη δημόσιας διαβούλευσης για το νομοσχέδιο με τίτλο «O περί Δημοσίων Συγκεντρώσεων και Παρελάσεων Νόμος του 2024». Μεταξύ άλλων το νομοσχέδιο προβλέπει τη δυνατότητα έκδοσης διατάγματος απαγόρευσης παρελάσεων ή συγκεντρώσεων, από το Υπουργικό Συμβούλιο και ρυθμίζεται η περίπτωση απόκρυψης προσώπου κατά τη διάρκεια παρέλασης ή συγκέντρωσης, πράξη η οποία θεωρείται πλημμέλημα. Η σχετική ανακοίνωση του Υπ.Δικαιοσύνης αναφέρει : «Σκοπός του εν λόγω νομοσχεδίου είναι η πλήρης αναθεώρηση του περί Συγκεντρώσεων και Παρελάσεων Νόμου (Κεφ. 32), με τη θέσπιση ενός σύγχρονου νομοθετήματος που να ρυθμίζει το δικαίωμα του συνέρχεσθαι και να είναι απόλυτα συμβατό με το Άρθρο 21 του Συντάγματος και τη σχετική επί του θέματος νομολογία του ΕΔΑΔ. Ο υφιστάμενος νόμος είναι γραμμένος στην αγγλική γλώσσα και χρήζει ουσιαστικής αναθεώρησης, ούτως ώστε να ανταποκρίνεται στη σύγχρονη πραγματικότητα, παραπέμποντας σε σύγχρονους θεσμούς και δο
Εικόνα

Αιτιολογημένη γνώμη της Ε.Ε. στην Κύπρο για μη πλήρη μεταφορά της Οδηγίας για την καταπολέμηση μέσω του ποινικού δικαίου της απάτης σε βάρος οικονομικών συμφερόντων της Ένωσης

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή καλεί την Ελλάδα και την Κύπρο να μεταφέρουν ορθά τους κανόνες για την καταπολέμηση της απάτης εις βάρος των οικονομικών συμφερόντων της ΕΕ. Συγκεκριμένα, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αποφάσισε να αποστείλει αιτιολογημένη γνώμη στην Ελλάδα και την Κύπρο επειδή δεν μετέφεραν ορθά στο εθνικό τους δίκαιο την  οδηγία σχετικά με την καταπολέμηση, μέσω του ποινικού δικαίου, της απάτης εις βάρος των οικονομικών συμφερόντων της Ένωσης  (οδηγία ΠΟΣ). Οι εν λόγω κανόνες, αφενός, αυξάνουν το επίπεδο προστασίας του προϋπολογισμού της ΕΕ εναρμονίζοντας τους ορισμούς, τις κυρώσεις και τις προθεσμίες παραγραφής των ποινικών αδικημάτων που θίγουν τα οικονομικά συμφέροντα της Ένωσης και, αφετέρου, θέτουν τα θεμέλια για την Ευρωπαϊκή Εισαγγελία (EPPO). Η Επιτροπή απέστειλε για πρώτη φορά προειδοποιητική επιστολή στην Ελλάδα τον  Δεκέμβριο του 2021  και στην Κύπρο τον  Φεβρουάριο του 2022 . Αφού ανέλυσε τις απαντήσεις τους, η Επιτροπή έκρινε ότι η Ελλάδα δεν έχει μεταφέρει ορθά στο εθν
Εικόνα

Νέο Διάταγμα για τον Κατώτατο Μισθό: Στα 1000 ευρώ από 1η Ιανουαρίου 2024

Το Υπουργικό Συμβούλιο ασκώντας τις εξουσίες που του παρέχει το εδάφιο (1) του άρθρου 3 του περί Κατωτάτου Ορίου Μισθών Νόμου εξέδωσε το περί Κατωτάτου Ορίου Μισθών (Τροποποιητικό) Διάταγμα του 2023, το οποίο καθορίζει από την 1η Ιανουαρίου 2024 τον κατώτατο μισθό σε χίλια (1000) ευρώ για πλήρη απασχόληση. Ειδικότερα, σύμφωνα με την παράγραφο 5, όπως αντικαταστάθηκε, «ο κατώτατος μηνιαίος μισθός που καταβάλλεται σε οποιοδήποτε εργοδοτούμενο στη Δημοκρατία καθορίζεται από την 1η Ιανουαρίου 2024 σε χίλια (1000) ευρώ για πλήρη απασχόληση. Νοείται ότι, ο κατώτατος μηνιαίος μισθός που δύναται να καταβάλλεται σε εργοδοτούμενους, που είτε πριν την 1η Ιανουαρίου 2024 είτε μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 δεν έχουν συμπληρώσει έξι (6) μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, από την 1η Ιανουαρίου 2024 καθορίζεται σε εννιακόσια (900) ευρώ για πλήρη απασχόληση, μέχρι τη συμπλήρωση έξι (6) μηνών συνεχούς απασχόλησης:  Νοείται περαιτέρω ότι, το ωράριο πλήρους απασχόλησης των εργαζομένων σε κάθε οι
Εικόνα

Υπερωριακή Αμοιβή και Επί Πληρωμή Αργίες σύμφωνα με το Κυπριακό Εργατικό Δίκαιο

Γράφει η Πηνελόπη Χαραλάμπους, Νομικός Ως Εργατικό Δίκαιο χαρακτηρίζεται το σύνολο των κανόνων δικαίου που ρυθμίζουν τη κοινωνική σχέση μιας εξαρτημένης εργασίας υπαμοιβή, αλλά και τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των μερών που επωφελούνται από αυτή, δηλαδή του εργοδότη και του εργοδοτουμένου. Αποτελώντας ένα ιδιαίτερο κλάδο της νομικής επιστήμης, το Εργατικό Δίκαιο επηρεάζεται και διαμορφώνεται βάσει των ευρύτερων κοινωνικών συνθηκών που ισχύουν ανά εποχή, ενώ είναι στενά συνδεδεμένο με το βιοτικό επίπεδο και την οικονομία ενός κράτους και τη διατήρηση τους. Σήμερα, αποτελεί αυτοτελή κλάδο δικαίου ο οποίος θεωρείται τμήμα του Ιδιωτικού Δικαίου, ενώ παλαιότερα εξεταζόταν στο πλαίσιο του Αστικού Δικαίου παρουσιάζοντας αρκετά κοινά σημεία με το Δημόσιο Δίκαιο. Η Κύπρος τις τελευταίες δεκαετίες έχει διανύσει μια μακρά πορεία ως προς τη βελτίωση των όρων και συνθηκών εργοδότησης, γεγονός που έχει επισφραγισθεί με ένα ισχυρό και ολοκληρωμένο νομοθετικό πλαίσιο. Το νομοθετικό πλαίσι