Πιστοποιητικό Apostille: Θα εκδίδεται πλέον και από τα ΚΕΠ

To Υπουργείο Δικαιοσύνης και Δημοσίας Τάξεως ανακοίνωσε ότι για την καλύτερη εξυπηρέτηση του κοινού το οποίο προέρχεται από τις Eπαρχίες Λευκωσίας, Λάρνακας, Πάφου και Αμμοχώστου, από τις 22 Μαΐου 2017 η υπηρεσία ΑPOSTILLE θα παρέχεται και από το προσωπικό των ΚΕΠ.
Επισημαίνεται ότι στα ΚΕΠ δεν θα διενεργούνται πιστοποιήσεις ΑPOSTILLE επί εγγράφων ιδιωτικού δικαίου π.χ. διαθήκες, συμφωνίες, πληρεξούσια έγγραφα, καθώς και επί πιστοποιητικών του Εφόρου Εταιρειών και Επίσημου Παραλήπτη και άλλων εταιρικών εγγράφων. Πρόσθετα, στα ΚΕΠ δεν θα διενεργούνται πιστοποιήσεις ΑPOSTILLE επί Ενόρκων Δηλώσεων. Για τις περιπτώσεις αυτές, οι πολίτες να αποτείνονται για πιστοποίηση τόσο στο αρμόδιο Τμήμα του Υπουργείου, όσο και στο προσωπικό του Υπουργείου που στεγάζεται στο ΚΕΠ Λεμεσού.
Το Υπουργείο Δικαιοσύνης και Δημοσίας Τάξεως είναι υπεύθυνο ως η Κεντρική Αρχή για την εφαρμογή της Σύμβασης της Χάγης της 5ης Οκτωβρίου, 1961, περί Κατάργησης της Υποχρέωσης για Νομιμοποίηση Αλλοδαπών Δημοσίων Εγγράφων (Νόμοι 50/72 και 91/72). Η εν λόγω Σύμβαση τυγχάνει εφαρμογής επί δημοσίων εγγράφων εκδιδόμενων επί του εδάφους ενός των Συμβαλλομένων Κρατών, εφόσον αυτά θα χρησιμοποιηθούν επί του εδάφους άλλου. Κατάργηση της υποχρέωσης για νομιμοποίηση δημοσίου εγγράφου σημαίνει την πιστοποίηση μόνο της αυθεντικότητας της υπογραφής επί του εγγράφου, της ιδιότητας του ατόμου που έχει υπογράψει και της ταυτότητας της σφραγίδας που φέρει το έγγραφο.
Το πιστοποιητικό (έντυπο) γνωστό ως ΑPOSTILLE, το οποίο προστίθεται και επικολλάται επί του εγγράφου, ως η μόνη πιστοποίηση κατά τα ανωτέρω, συμπληρώνεται, υπογράφεται και σφραγίζεται από εξουσιοδοτημένο Λειτουργό του Υπουργείου ώστε το κυπριακό δημόσιο έγγραφο να αποσταλεί στην αλλοδαπή. Επίσης, καταβάλλεται τέλος σε χαρτόσημα τα οποία επικολλώνται και ακυρώνονται επί του εντύπου «ΑPOSTILLE». (mjpo.gov.cy)

Σχόλια

Δημοσίευση σχολίου

Top Legal Stories

Εικόνα

Νέα νομοθεσία για την Εργασιακή Παρενόχληση: Ο περί Πρόληψης και Αντιμετώπισης της Βίας και Παρενόχλησης στο Χώρο Εργασίας Νόμος 42(Ι) του 2025

Η πρώτη νομοθεσία στην Κύπρο για την βία και παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι γεγονός με τη δημοσίευση στις 11.4.2025 του περί Πρόληψης και Αντιμετώπισης της Βίας και Παρενόχλησης στο Χώρο Εργασίας Νόμου 42(Ι) του 2025. Σημειώνεται ότι η Κυπριακή Δημοκρατία έχει κυρώσει τη Σύμβαση Αρ.190 του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO) με τον περί της Σύμβασης της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για τη Βία και την Παρενόχληση στο Χώρο Εργασίας (Σύμβαση Αρ. 190) (Κυρωτικό) Νόμο του 2024. Σκοπός του Νόμου Ο νέος Νόμος αποσκοπεί στην πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας μέσω του αστικού ή/και του ποινικού δικαίου και με τη θέσπιση εξωδικαστικών διαδικασιών.  Ειδικότερα ο Νόμος αποσκοπεί-  (α) στην προστασία των καταγγελλόντων, των θυμάτων και των μαρτύρων από θυματοποίηση ή αντίποινα εναντίον τους·  (β) στην προστασία του απόρρητου των εμπλεκόμενων προσώπων και της εμπιστευτικότητας, στο μέτρο του δυνατού και όπως ενδείκνυται, και στη διασφάλιση ...
Εικόνα

Νομικές Σπουδές: Οι τρεις Νομικές Σχολές της Ελλάδας

Το Πτυχίο της Νομικής αποτελεί παραδοσιακά το ισχυρότερο σε κύρος πανεπιστημιακό δίπλωμα και δίνει τη δυνατότητα στον κάτοχο του να ασχοληθεί στο στίβο των νομικών επαγγελμάτων, όπως δικηγόρος, νομικός σύμβουλος, δικαστής, συμβολαιογράφος, διπλωμάτης αλλά στέλεχος στη Δημόσια Διοίκηση. Πέραν του αμιγώς επαγγελματικού προσανατολισμού, η ενασχόληση και μελέτη του Δικαίου ανοίγει τους γνωστικούς ορίζοντες και προσφέρει γενικότερη παιδεία και ευρυμάθεια. Στην Ελλάδα λειτουργούν τρεις Νομικές Σχολές που ανήκουν στη δημόσια τριτοβάθμια εκπαίδευση: Νομική Σχολή Αθηνών (Εθνικό & Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών) Η Νομική Σχολή, που μαζί με την Θεολογική, την Ιατρική και την Φιλοσοφική αποτέλεσαν τον πυρήνα του Πανεπιστημίου Αθηνών, το οποίο ιδρύθηκε το 1837 επί Βασιλείας Όθωνος, γαλούχησε γενεές άξιων επιστημόνων και σημαντικών παραγόντων της πολιτικής ζωής της Ελλάδας, προσφέροντας ανεκτίμητο εκπαιδευτικό έργο. Από το 1982 μέχρι το 2013 λειτούργησε ως Τμήμα Νομικής στο πλαίσιο τη...
Εικόνα

Υπερωριακή Αμοιβή και Επί Πληρωμή Αργίες σύμφωνα με το Κυπριακό Εργατικό Δίκαιο

Γράφει η Πηνελόπη Χαραλάμπους, Νομικός Ως Εργατικό Δίκαιο χαρακτηρίζεται το σύνολο των κανόνων δικαίου που ρυθμίζουν τη κοινωνική σχέση μιας εξαρτημένης εργασίας υπαμοιβή, αλλά και τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των μερών που επωφελούνται από αυτή, δηλαδή του εργοδότη και του εργοδοτουμένου. Αποτελώντας ένα ιδιαίτερο κλάδο της νομικής επιστήμης, το Εργατικό Δίκαιο επηρεάζεται και διαμορφώνεται βάσει των ευρύτερων κοινωνικών συνθηκών που ισχύουν ανά εποχή, ενώ είναι στενά συνδεδεμένο με το βιοτικό επίπεδο και την οικονομία ενός κράτους και τη διατήρηση τους. Σήμερα, αποτελεί αυτοτελή κλάδο δικαίου ο οποίος θεωρείται τμήμα του Ιδιωτικού Δικαίου, ενώ παλαιότερα εξεταζόταν στο πλαίσιο του Αστικού Δικαίου παρουσιάζοντας αρκετά κοινά σημεία με το Δημόσιο Δίκαιο. Η Κύπρος τις τελευταίες δεκαετίες έχει διανύσει μια μακρά πορεία ως προς τη βελτίωση των όρων και συνθηκών εργοδότησης, γεγονός που έχει επισφραγισθεί με ένα ισχυρό και ολοκληρωμένο νομοθετικό πλαίσιο. Το νομοθετικό πλαίσι...
Εικόνα

Ο Δικηγόρος που άλλαξε φύλο δυο φορές. Από άνδρας έγινε γυναίκα και μετά πάλι άνδρας

Ο Σαμ Κέιν παντρεύτηκε την Βρετανίδα Τρούντι το 1984 και έκαναν ένα γιο και μια κόρη. Το 1997 ο Σαμ εγινε Σαμάνθα και αφαίρεσε τα ανδρικά γεννητικά του όργανα με εγχείριση. Αλλά το 2004 άλλαξε πάλι φύλο, έγινε Τσαρλς και αρραβωνιάστηκε με τη Βικτώρια. Όταν ο Σαμ έγινε για πρώτη φορά γυναίκα, ήταν 36 χρονών, πολυεκατομμυριούχος χωρισμένος από την Τρούντι και πατέρας δύο παιδιών. Θεωρώντας ότι ως γυναίκα θα κατάφερνε τελικά να λύσει τα αντικρουόμενα συναισθήματά του, ξόδεψε 100 χιλιάδες λίρες σε εγχείριση αλλαγής φύλου το 1997 για να γίνει Σαμάνθα, κατά τη διάρκεια της οποίας αντικαστάθηκαν τα γεννητικά του όργανα με γυναικεία. Παρά τον αρχικό ενθουσιασμό του για τη μεταμόρφωση του σε γυναίκα, επτά χρόνια αργότερα δήλωσε δημοσίως ότι η ζωή του ως γυναίκα ήταν απογοητευτική και «ρηχή». Η ζωή του ως γυναίκα έγινε χειρότερη από ότι περίμενε και συνειδητοποίησε ότι τα πράγματα για έναν άνδρα είναι πιο εύκολα. Έτσι το 2004 ο Σαμ ξόδεψε κι άλλες εκατοντάδες χιλιάδες λίρες για την α...
Εικόνα

13ος μισθός: Προστασία του εργαζόμενου από δυσμενή μεταχείριση και αποκοπή του επιπλέον μισθού από τον εργοδότη

Του Γιώργου Καζολέα, Δικηγόρου LL.M Η καταβολή 13ου ή/και 14ου μισθού γενικά δεν είναι υποχρεωτική στην Κύπρο όσον αφορά στον ιδιωτικό τομέα, καθώς δεν υπάρχει νομοθεσία που να υποχρεώνει τον Εργοδότη να καταβάλλει πλέον των 12 μισθών στον εργοδοτούμενο ανά έτος. Υπάρχουν ωστόσο ορισμένες ειδικές περιπτώσεις όπου καταβάλλεται επιπλέον μισθός ή μισθοί όταν κάτι τέτοιο προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση ή στην ατομική συμφωνία εργοδότησης ή έχει αποτελέσει πρακτική που ακολουθείται από τον Εργοδότη. Σύμφωνα με τον Νόμο περί Ενημέρωσης του Εργοδοτούμενου από τον Εργοδότη για του Όρους που διέπουν τη σύμβαση ή τη Σχέση Εργασίας, κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει γραπτώς τον εργοδοτούμενο για τους όρους εργοδότησης του, περιλαμβανομένου και του 13ου ή/και 14ου μισθού, όταν παρέχεται.  Από τις παραπάνω περιπτώσεις νομικό ενδιαφέρον έχει η τρίτη περίπτωση, αυτή της πρακτικής, η οποία προκύπτει όταν παρότι δεν υπάρχει ρητή συμφωνία για καταβολή 13ου ή/και 14 μισθού, ...