Του Γιώργου Καζολέα, Δικηγόρου Η οικειοποίηση της εργασίας υφισταμένου από τον προϊστάμενό του δεν αποτελεί, από μόνη της και σε κάθε περίπτωση, εργασιακή παρενόχληση. Μπορεί όμως να τη συνιστά, όταν, υπό το φως του Ν. 42(Ι)/2025, είναι ανεπιθύμητη, προσβάλλει την αξιοπρέπεια του εργαζομένου και δημιουργεί ταπεινωτικό ή εχθρικό εργασιακό περιβάλλον. Το φαινόμενο είναι γνωστό στη διεθνή πρακτική ως «credit stealing». Ο προϊστάμενος παρουσιάζει στη διοίκηση, σε πελάτες ή σε τρίτους μια μελέτη, μια ιδέα, ένα σχέδιο ή ένα αποτέλεσμα εργασίας ως δικό του, ενώ το έχει εκπονήσει ο υφιστάμενος. Συχνά συνοδεύεται από αποκλεισμό του υφισταμένου από τις παρουσιάσεις, αφαίρεση του ονόματός του από τα παραδοτέα ή υποβάθμιση της συμβολής του στις αξιολογήσεις. Το ενδιαφέρον έγκειται στο αν αν η πρακτική αυτή μπορεί να συνιστά «παρενόχληση» ή «βία» κατά τον Ν. 42(Ι)/2025 και ποιες υποχρεώσεις πρόληψης και αντίδρασης βαρύνουν την επιχείρηση όταν η πρακτική προέρχεται από στέλεχός της. Επί...
